“专业性—技术设备优秀，高质量规程；企业主创新—善于认知，求进求进……”，每顿饭凌晨，南矿集团简介的人员们都可以在晨读时刺耳朗读企业主企业史命、史命、经营的核心区的核心理念、核心区颜值观，而且大家也在的日常工作精力弘扬着此类核心区的核心理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻的同时的李平南         205年，李平南在人才的股票市场投工作简历后，经由現场招骋信息会知道到南矿实业。据他记忆 ，         及时来工业园区看清楚几大跨药厂成品库，觉得企业的的挺有进展壮大进展，试焊后药厂成品库领导班子对他的职业技能也相对满不满意，故此他选用了留有来。按理言之，新营业员也有三大月试用期，但可能李平南职业技能娴熟，便真接按已正式营业员的奖励下发公司。跟随企业的的的连续进展壮大，他的公司也从一、年的1900元上下扩大到2年的3千元上下，从根本上渐渐扩大到8、9千，多的的时候还会能过万。         李平南追忆，刚来的之时 ，商家月总总值差不多几5000万，接下来多的之时 月总总值上亿。的时候的上下料厂房仪器还得老砖瓦房，接下来都转为了鲜亮的厂房仪器，并新修建了5号厂房仪器，规划了新生产厂家，场区相貌大变样。原有住的红砖楼职工宿舍区，多人一件房，房屋里并直接排放着三张行军可折叠床，一般有发热器水器、风扇，但全局情况还得更加破旧。在红砖楼差不多住了两年时间后就拆下老楼建了新职工宿舍区，任何房屋都要装冰箱，家装完整，常住情况凸显提高。处理的工具管理方面，原有她们用的是IGBT式的二腐蚀碳混合实验室气体保障电弧焊机场取货，只能够电弧焊Q235和304不锈钢的板材，便用的时候更加难看。从前换到了逆变式的二腐蚀碳混合实验室气体保障电弧焊机场取货，能够广泛用于电弧焊铜铝各种合金，可电弧焊的品牌产品种类大多，并由原有任何工作中台面配一部空气中压解机换到了配用大一些的空压站，经过通风管道拼接实现了“三气精准”。而一个劲地MES系統的一个劲建全和智能机械裁割、服务器臂等仪器的人才引进，厂房仪器工作中也将越发越快速。         2010年，李平南当上对接焊班组长。为赓续还原南矿群体的“师带徒”、“传帮带”优秀传统与现代，李平南在平常办公中相互进一步加强与新员工离职辞职的洽谈，车门柄真实经历示范讲解，默默无闻教给加盟者技术 ，努力营造比、学、赶、帮、超的丰富分为，迅速进行在“干初高中”、“学中练”、“练中比”的办公机关作风建设，效果促进会了新员工离职辞职标准化职业素质和的业务效果的逐步提拔。目前为止，李平南已带过5、6个弟子。

        2、细心·耐心

        李平南说，定制某个货品的其它工艺设备布骤都很关键性，都都要可达cad图标准要求，“细致损害成功与失败”，激光焊接的好环也将就直接损害货品質量。他看来，的生产人物只是 佳的考核内容形式。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的那部分殊荣         关键在于人体的逐渐努力奋斗，李平南的展现到了企业主的青睐，他所以的队组也才能得到题干胸章：他曾次序荣获20十二年度、2015-2O2O度“南矿产品品质标兵”，荣获2016年度“南挖矿匠”、2019度“产品品质标兵”；2O2O引领队组才能得到“预计已达成完善的队组”名称；202两年多在湾里工作管理处组织安排的“百名领先、十佳评选投票的人才”十佳评选投票游戏行动中评为为“百名领先”；在202两年多“产品品质月”焊结工艺新召唤师技能选拔赛暨“南挖矿匠”十佳评选投票游戏行动中才能得到“1阶段焊结工艺匠人”名称；在明年焊结工艺新召唤师技能大擂台中才能得到第1名，评为为“南挖矿匠”，同一天焊结工艺队组才能得到东莞市“技术工领先号”名称；202两年多才能得到南矿TCC重大成果每日分享队伍第3名……

        4、团结·学习

        多年以来，李平南永远记住“创最前沿技能、造精湛物料、强快速售后服务”的单位担当，把自身行业行业效果的增进放置在第一份，把他的真惜技术关怀备至偷学给新普通员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友爱的集体所有才有进攻力，李平南渴求不锈钢焊接1班的会员能更进一步友爱，一并把一件事准备好。他也对品牌开发提供期冀，可能南矿集困一直做大壮大，让人们的生话质量也越来越越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）